日期:2014-03-17 16:41
给你也不敢用，只有二等人才才是企业眼下最好的选择。问题是企业要设法建立组织规则、完善组织流程，将二等人才的脾气先包容、再慢慢地进行调整和融合，将个人行为变为组织行为，将叛逆者变为真正的人才，才是解决之道，也才能将二等人才变为一流人才。
其实，随随便便地将类似二等人才视为烂苹果丢弃，对领导而言轻而易举，但实为不智之举，也是领导者不负责任的表现。一方面否定了领导者自己的能力无法建立系统流程，无法形成组织合力、无法显示领导力，也就是自认无化人之力；另一方面，则说明了领导者心胸狭隘，排除异己，无容人之