日期:2014-03-24 17:14
见的。
因而，与领导沟通和交往的时候，必须准确客观地提供你的看法，而且要做到就事论事。
要做到客观，你必须从以下方面入手加以训练。
◎不以第一印象作为取舍的标准：避免先入为主
◎不因一时一事评价人：承认他人一时一事失误的正常性
◎不要用你的标准去要求别人：承认多样性存在的合理性
◎排除感情色彩：不要让情绪左右自己的判断
上述四个要点的反面，是我们经常会犯的错误，可以理解成人性弱点。在与领导的交往中，你必须有意识地克服这种弱点，建立对他人、对事情进行客观评价的心理模式。
自我利益要透明