日期:2014-03-25 08:52
部门里拥有专家级的技能人才固然重要，甚至可以说是可遇不可求。然而在这些专家级贡献超额价值过程中，往往会出现一种技能强势，主要表现在：基于自我专业上多年积累和深入研究提出并坚持的思路及方案。当没有别人比他更懂时，这种坚持下来的思路和方案往往带有强烈个性色彩，无论是理论倾向还是个人风格等。对于组织来讲，此时可能面临双重风险：即组织价值获取过程中对单独个体个性化不确定性增加；同时，个体在价值实现过程中也面临得到组织互动支持的不确定性增加。
理想的组织状态是，组织里的个体能够很好地理解组织的战略和