《人才引进后的管理误区》
日期:2014-03-25 09:06
后的副总经理百般刁难，不是冷面孔，就是冷板凳，用这样的方法搭班子，人才流失也就在所难免了。
这些管理误区的背后其实是民营企业老板对人才及人才使用的认识误区、观念误区，其真无马邪？其真不知马也！

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