《薪酬与人才》
日期:2014-03-25 16:04
待人才，也没留住人才。
众所周知，影响跳槽和创业的因素太多了，但有一个词可能影响最普遍:发展空间。薪酬涉及的面当然很多，如工作环境、团队合作、获得荣誉/成就和满足感、晋升机会、对企业的认同、被领导的认同企业目标与个人目标、自身能力提高、培训、工作时间、工作强度、工作挑战性、考核考评等。实际上，职员的报酬中不只是工资和分红，还有其他看得见和看不见的东西，如各种福利，尤其是以优惠价格购买公司的股票。这样就把职员个人的报酬与企业的经营业绩捆在一起了。

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