日期:2014-04-18 15:11
础。
反之，企业对各个单位的评价，对各个部门的评价，上级对下级的评价，都仅仅凭着个人印象和好恶，不能做到公平公正，长期这样下去，必然导致互不服气、弄虚作假、欺上瞒下等等歪风邪气，对企业极其不利。人最累的，不是身体上的累，而是心累。通过考核评价，创造一个良好的企业氛围，让大家都能心不累地舒心地工作。
说了以上这些，简单总结几句：管理不是一蹴而就的事情，需要有点耐心，要像养孩子一样，该立规矩的时候就立规矩，该处罚的时候也不要心软，到了那个阶段就采取那个阶段的相应措施，不要轻易相信树大自然直的传