日期:2014-04-18 15:11
力，它和基层员工没有多大关系。
推行制度管理，可以促进企业从人治走向法治的步伐，这会让一些中高层管理者有些失落，因为没有了当官的威风。另外，一些管理者还放不下早已驾轻就熟的人对人的管理方式。所以，制度能不能执行到位，关键在于企业的中高层，中高层问题解决了，制度落实自然就不会有多大阻力。
应该看到，制度管理表面上看似麻烦，如果真正落实到位，就会体现出它的优势，可以降低管理成本，提高管理效率。
这是因为，企业中的大量例行工作，不是靠人来管理的，而是靠制度来管理的，该谁负责就谁负责，只要严格按