《企业用工风险防范实务》
律适用范围
2、灵活选择用工，上岗当签书面合同
3、核清次数年限，避免误解无固定期
4、加强试用管理，界定违约金服务期
5、制定规章制度，确保民主化公示化
6、颠覆传统观念，掌握经济补偿标准
7、增大违法成本，引导人事管理加强
8、管理过失的双倍赔偿
9、终止劳动关系，离职流程书面控管
10、规制劳务派遣，突破瓶颈靠近外包
11、修缮合同文本，上岗协议择需应用

12/10 16:43