日期:2014-04-23 16:18
实是一个人执行力的关键，诚实与否也是衡量一个人品质好坏的重要标志之一。在任何一个人的工作中，无论何种形式的撒谎、不诚实和弄虚作假都会造成执行力偏差。
虽然壳牌在全球推行宽容的人性化管理，通过宽容员工的边缘化行为来鼓励员工创新，但这并不意味着放纵和约束。壳牌认为，一个人的技能低下，可以通过培训及训练进行提高，但如果一个人的道德品质出现问题，则是很难纠正的。因此，壳牌的用人标准遵循德才兼备，以德为先。
壳牌对员工违反职业道德的行为，始终坚持零容忍的态度。对员工背离公司价值观的行为，从来没有下不