日期:2014-04-23 16:18
？20世纪80-90年代，壳牌曾经请3家世界著名咨询公司分析壳牌成功的DNA基因，得出三种说法：1.英荷式的结合使得壳牌更和谐，更高效；2.科技推动；3.礼貌和公平。综合得出结论：尊重他人＋科技推动。
壳牌用企业文化影响和改变员工的思想，培养员工诚实和正直的工作态度，尊重他人团队意识，将企业核心价值观融入制度，体现在员工的行为，提高员工综合素质，最终把员工培养成职业化选手，提升整个企业核心竞争力。相信壳牌的成功经验，对于当前中国石油石化企业建设世界一流企业有很好的借鉴意义。