直白企业人才战略：你是企业的“龙头”还是企业的”砖头”？
日期:2014-04-23 16:27
说明了人才在企业中的地位。反观所有企业的发展，稳定阶段的长期发展，已经不单单只靠采购、研发、生产，销售、渠道、品牌等因素，更关键的是战略布局，绝对不可以在未来发展中在重要的选择上选错了方向，前文所述的诺基亚就是最典型案例，失去了智能手机的方向，让一个如此庞大的商业帝国失去了所有的光辉，而这些方向都在真正的高端战略人才手里，而非其他；目标管理人才更多的是对战略推动的管理，进行战略思想与基础执行人员的对接；其他剩下的人力资源仅仅是一部大机器转动的零部件。

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