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凯诺时代公司
不凡的转变
---采访凯诺时代公司
---采访凯诺时代公司
凯诺时代是一家发展非常快的会展公司，公司总经理李新宇李总因为朋友的介绍来到北京影响力的，朋友说北京影响力的课程还不错。于是，他报名参加了在天津的商业领袖特训营。在商特现场，他对老师提出来的如何建立工业化思想，如何提升个人领导力非常地感兴趣。于是随后就报名参加了总裁班。
李总首先谈到了吴思通老师，吴老师的《总裁魅力演说》，真正让他们打破了人与人之间的藩篱，让每个人都有了重新认识勇气的力量，在这堂课上，不仅仅是演讲的突破，更是心智模式的突破。谈到王瀚骏老师，他也说，不愧是从百事可乐出来的人物，讲起来的话非常有深度，他的工业化思想让他真正找到了管理中的黑洞。这是一个里程碑式的管理理念的突破，他觉得找到了新的平衡模式和参考标准，工作中，他就会问到自己，这是不是农业化的思想，如何寻求新的工业化方法。 刘永忠老师的股东建设和组织建设也受益匪浅。比如说挑选股东合作的三个原则：价值观、资源、能力匹配，就给了他很大的启发。关于提高员工积极性的方法和策略，也非常实用。
关于领导力的课程，李总也十分推崇。整个课程，他对一句话印象特别深：什么是伟大，伟大就是代表大多数人的利益。有这样的心胸和格局，小公司也可以是一家伟大的公司。他也把这种理念带到了他的公司，他的员工也更加坚定地跟随着他。听完孟老师的大客户营销，他学到了很多的营销工具，听完宋老师的课程，他知道了做企业中的禁区。一套总裁班下来，李总的整个管理思维都发生了巨大的变化。
谈到对公司的帮助，李总说，整个公司现在的方向更加明确了，评价公司发展也更加有参考有标准了。“我明确了管理路径，知道了什么是对的，什么是错的”公司的业务更容易开展了。公司在正确的方向下正一步步向前，业绩在提升，最重要的是，心态变得更加从容和自信。知道企业在发展过程中必然会碰到的问题，等这些问题出现的时候，能以一种大度和理解的态度去应对。
李总结合自己的经验和在总裁班学到的一些实战方法，总结了一套独特的培养下属和带领团队的方式，他的这种“伟大的公司”的理念也得到了员工的支持甚至是推崇。员工在离职后，仍然给他发短信说：“谢谢您，李总，谢谢您让我成长，谢谢您让我知道爱的力量，谢谢您让我在感知能力和认知上的提高，谢谢您对我的培养！”看到这条短信的时候，我也非常的感动！
最后希望李总用最简单的话谈谈你在北京影响力的收获和心得感受你会怎么说，李总回答说，“过去很纠结，现在不纠结了。”
为中小民营企业服务，教育产业报国。我们欣慰地看到了李总的成长和收获，我们也会继续努力，坚持在路上。
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