北京影响力人
优秀应试人员特征
发布日期：2013-05-16  浏览次数：2289

1、 善于给自己贴标签。与常见的回答相比，更有生动的故事和不寻常的成就。
2、 在谈自己失败的经历时能总结教训。
3、 表现出获取成功所应有的行为习惯，比如守时、不找借口、口头禅没有太多的“不可能”。
4、 解答案例问题的过程中能展示良好的分析技能。
5、 熟悉专业、商业和管理用语。
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