法律
《员工关系法律风险防范操作思路》
发布日期:2013-04-27   浏览次数:1906

课程名称

《员工关系法律风险防范操作思路》

课程讲师

刘昊斌

课程课时

1天

课程适合行业

行业不限

适用范围

企业人力资源总监,人力资源经理等

课程价值

课程摘要

《入职篇》

《在职篇》

《在职篇》

一、OFFER的法律风险

1、性质

2、影响

3、单位取消OFFER的理由及后果

4、员工取消OFFER的后果

5OFFER与劳动合同的关系

6、企业如何设计自己的OFFER

7、设立效力冲突条款

二、试用期的法律风险

三、工资的法律风险

四、关于双倍工资的法律风险

一、加班工资的法律风险

 1、实践中常见的关于加班的一些误区

 2、员工讨要加班费引发的后果

 3、司法对加班费争议的态度转变

 4、关于加班费的一些简单知识

 5、如何构建单位控制加班费的风险防控体系?

二、双倍赔偿金与继续履行争议

三、病假和年假的法律问题

四、关于年终奖

一、加班工资的法律风险

 1、实践中常见的关于加班的一些误区

 2、员工讨要加班费引发的后果

 3、司法对加班费争议的态度转变

 4、关于加班费的一些简单知识

 5、如何构建单位控制加班费的风险防控体系?

二、双倍赔偿金与继续履行争议

三、病假和年假的法律问题

四、关于年终奖

《离职篇》

一、如何解除不能胜任工作的员工

二、如何解除长病假员工

三、不能履行的合同——如何以客观情况发生重大变化解除员工

四、企业与员工解除劳动合同篇

五、如何与员工协商解除劳动合同

六、如何制定、实施裁员方案

七、离职管理篇-辞职

八、离职管理篇-服务期

九、离职管理篇-竞业限制

十、离职管理篇-薪酬福利

 

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帮助企业全面了解解雇员工的相关法律知识体系;帮助企业有效掌握解雇员工的相关实务操作技能。分析企业战略调整中的法律问题,找到解决问题最优方案;厘清企业战略调整的法律风险,实现人力资源的合规管理。
课程大纲
《员工关系法律风险防范操作思路》 26KB 2013-03-06

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